Weer een stap dichterbij behoud van jonge zorgprofessionals // Onboarding van een tweede cohort op Health-Thing // Behoud werkplezier en 'Er toe doen'
Gestart met een idee vijf jaar geleden en nu het gewoon aan het DOEN. Mijn levensmissie is individuen helpen leren van grote groepen anderen op uitdagingen waar ze nu tegenaan lopen. Vooral gericht op thema's omtrent gezondheid, veerkracht, welzijn. Want oprecht, waarom zou je het wiel opnieuw uitvinden? Er zit zoveel collectieve kennis in onze maatschappij en we doen er zo weinig mee.
Met die gedachte startte ik vijf jaar geleden. Gedreven door een aantal life changers. Na jaren verkondigen van die missie, onderzoek doen, en ontwikkelen (waarde propositie, online platform, methodologie) zijn we het sinds april dit jaar aan het DOEN. En dat is zo'n enorm verschil en geeft zoveel energie.
We gaan eerst aan de slag met de doelgroep jonge zorgprofessionals. Als we het hebben over 'samen leren' en 'gezondheid/welzijn' dan is daar nog een behoorlijke weg te gaan. Men leert namelijk nauwelijks op de intiemere onderwerpen. Die houden ze liever voor zichzelf omdat zij een gebrek aan gevoel van veiligheid en erkenning ervaren.
Sinds april zijn we aan de slag met het eerste cohort aan jonge zorgprofessionals en experts. Op het online sociaal leerplatform. Wat een reis :). Zo enorm waardevol. Zoveel geleerd.
- Allereerst zijn alle bugs eruit
- Processen ingericht
- Daarnaast het spelelement de Wondere Dagen verder uitgewerkt en ingezet op Health-Thing
- Aantal nieuwe features ontwikkeld die bijdragen aan meer engagement // Een notificatie feature, live feed en survey module
Het mooie is, alles ontwikkelen/designen we zelf, financieren we zelf (dus geen externe financierder die in de nek hijgt) en daarmee een hyper focus op wat echt belangrijk is. En nee, dat is niet het rendement van de investeerder maar een rol spelen in het samen leren van jonge zorgprofessionals onderling op de vele onbesproken onderwerpen die er nu voor zorgen dat ze uitstromen.
Na een half jaar van co-designen met de doelgroep zijn we nu de voorbereidingen aan het treffen voor de onboarding van een tweede cohort. Doel is het simuleren van de onboarding van grotere groepen zorgprofessionals die werkzaam zijn bij onze eerste opdrachtgevers. Deze staan gepland voor livegang 1 maart (maximaal 5 zorgwerkgevers).
Door het zo gefaseerd, zonder druk op te bouwen, te leren, NIET te snel schalen zijn we hierna helemaal klaar om te knallen en echt op te schalen.
Zodat we samen met werkgevers in de zorg, onderwijsinstellingen in de zorg & jonge zorgprofessionals gaan bijdragen aan behoud van WERKPLEZIER & 'ER TOE DOEN'.
Welcome! Good to hear you'll be making good use of the benefits to improve the next version of your data platform.