Mentale uitputting, stress en uitval zijn nog steeds dagelijkse realiteit op de werkvloer. Toch is het vaak nog lastig voor managers om tijdig te handelen wanneer iemand vastloopt. Sabender pakt dit probleem bij de kern aan: door emotioneel welzijn zichtbaar en bespreekbaar te maken, en concrete handvatten te bieden voor tijdig en effectief ingrijpen.
In dit artikel vertelt Sabine van Egeraat, medeoprichter van Sabender, hoe zij emotioneel inzicht vertalen naar veerkracht, psychologische veiligheid en duurzaam functioneren op de werkvloer. Ook legt zij uit waarom de samenwerking met Health Valley zo waardevol is.
Wat doet Sabender?
Sabender helpt organisaties om mentale belasting niet pas te adresseren wanneer medewerkers uitvallen, maar op het moment dat de eerste signalen zichtbaar worden. Met een combinatie van gedragspsychologie, AI en praktische interventies ondersteunt Sabender HR en managers bij het versterken van veerkracht, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid. De kern bestaat uit zes unieke emotionele profielen. Deze profielen geven inzicht in hoe iemand zich voelt, hoe hij of zij reageert op prikkels en waar behoefte aan ondersteuning ligt.
Sabine legt uit: “Voor HR en leidinggevenden is het cruciaal om niet te werken met vaste labels, maar met actuele signalen. Het gaat dan ook niet om een vaste persoonlijkheidstest. Een emotioneel profiel laat zien hoe je er nu voor staat en wat je nodig hebt om beter te functioneren.”
Zodra een emotioneel profiel is herkend, zet Sabender AI in om medewerkers direct te ondersteunen met hypergepersonaliseerde suggesties. Denk aan gerichte reflecties, micro-interventies, communicatieadvies of concrete acties die passen bij iemands situatie, belastbaarheid en context.
Omdat de profielen meebewegen met veranderingen in werk, gezondheid of leven, blijven ze relevant en actueel.
Waarom emotionele profielen waardevol zijn
De emotionele profielen helpen medewerkers begrijpen waarom zij vastlopen, gespannen raken of moeite hebben met veranderingen. Voor managers bieden ze een duidelijke lens om gedrag en emoties. vroegtijdig te signaleren en het juiste gesprek te voeren op het juiste moment.
Sabine: “Gesprekken blijven persoonlijk zonder je expliciet te richten op de ander. Je praat met elkaar vanuit begrip in plaats van oordeel.”
Dit versterkt psychologische veiligheid en zorgt voor open gesprekken. Iets waar veel teams vandaag nog steeds mee worstelen.
Als mensen de juiste tools krijgen, kunnen ze de regie nemen over hun emoties; dat geeft rust, wendbaarheid en echte veerkracht.” - Sabine van Egeraat
Korte en krachtige trainingen
Sabender biedt gerichte trainingen, zowel fysiek als online, voor managers, waarin ze leren herkennen, begrijpen en vooral handelen als gedrag verandert, energie afneemt of spanning oploopt. Daarnaast kunnen werkgevers al hen medewerkers toegang geven tot een uitgebreide AI gedreven bibliotheek met programma’s die gepersonaliseerde en praktische oplossingen bieden voor thema’s als rouw, voeding, stressmanagement en meditatie.
Sabender gelooft niet in het verkopen van losse logins of dure, eenmalige assessments. Klanten betalen een vast bedrag per jaar en kunnen onbeperkt medewerkers toegang geven tot het platform. De waarde van hun oplossing zit in continu gemeten data over emotioneel welzijn van alle medewerkers, dat via een makkelijk dashboard altijd actueel en inzichtelijk is.
Sabine: “Cruciaal is dat we managers niet alleen data aanreiken, maar vooral helpen deze te interpreteren en er gericht op te handelen. Alleen zo krijgt die data echte impact op de werkvloer.”
Waarom Sabender partner is van Health Valley
De samenwerking met Health Valley helpt Sabender om hun innovatie sneller verder te brengen. Health Valley opent deuren naar andere partners, zorgorganisaties en kennisinstellingen.
“We kunnen via Health Valley ontzettend goed netwerken,” vertelt Sabine. “Samenwerkingen met Annemarie van Thuis met Anne, Aliette van Handle with Core en Leo van Woerden zijn direct ontstaan via Health Valley. Dat levert ons veel op, zowel op het vlak van productverbetering als klantbeleving en gebruikerservaring.”
Daarnaast werkte Sabender samen met innovatiemanager Pim van der Hoorn aan hun positionering richting de zorg via de Innovatiemakelaarsregeling van Health~Holland.
Dat past naadloos binnen de missie van Health Valley: bijdragen aan Goede Gezondheid en Passende Zorg door verbinding, samenwerking en innovatie.
Nieuwe ontwikkelingen in de zorg
Sabender vergroot haar impact binnen de zorgsector. In samenwerking met MST en de Universiteit Twente ontwikkelt zij innovatieve toepassingen voor patiënten met chronische aandoeningen, met speciale aandacht voor het managen van extreme vermoeidheid.
Daarnaast biedt Sabender organisaties de mogelijkheid om haar oplossingen met subsidie in te zetten. Organisaties kunnen kosteloos deelnemen aan een pilot en onderzoeken hoe de gekozen oplossingen waarde toevoegen binnen hun organisatie.
“We nemen het volledige proces uit handen, van subsidieaanvraag tot verantwoording,” benadrukt Sabine.
Oproep aan het netwerk
Wil jouw organisatie deelnemen aan een pilot, een gesubsidieerde training inzetten of onderzoeken hoe Sabender kan bijdragen aan emotioneel welzijn binnen je team of instelling? Health Valley brengt je graag in contact met Sabender.
Samen naar een veerkrachtige zorg
Sabender laat zien hoe zorginnovatie, psychologie en technologie elkaar versterken. Door inzicht te geven in emoties, gesprekken veiliger te maken en medewerkers te ondersteunen in zelfmanagement, dragen zij bij aan een veerkrachtige en toekomstbestendige zorgsector.
